对照学习沪苏浙 | “妈妈岗”让“二选一”变“两全其美”

把孩子送到学校后，李丹丹走进黄山优诺电商的直播间，熟练地架好手机、调整灯光，开始了上午的工作。

　　“每天只需直播4个小时，上班时间弹性大，这样的工作不仅缓解了我的职场焦虑，也让我有更多时间陪伴孩子。”李丹丹开心地告诉记者。

　　李丹丹曾在外地务工多年，收入稳定，但孩子的教育始终是她心头的牵挂。为了照顾孩子，她辞去外地工作回到黄山老家，却发现“能带娃”和“能挣钱”几乎是一道无解的单选题——固定班制顾不上接送孩子，零散的工作又难以支撑家庭开销。

　　转机出现在黄山优诺电子商务有限公司设立“妈妈岗”之后。企业面向育儿妇女招聘电商主播，每天只需直播4小时，上下班可根据接送孩子的时间灵活调整，底薪加提成、社保福利一样不少。

　　成功应聘后，李丹丹凭借多年在外务工积累的表达能力和学习劲头，很快就适应岗位的需求。如今，她既能按时接送孩子、照顾家庭，每月还有一份稳定的收入。李丹丹坦言，这份工作让她重新找回了自己的价值。

　　近年来，随着数字经济和平台经济的发展，让弹性用工、灵活就业成为可能。我省积极借鉴上海、广东等地经验，以“三公里”就业圈为抓手，积极探索推广“妈妈岗”就业新模式，助力育儿妇女实现“家门口”就业。

　　2025年2月，黄山市出台《关于推行“妈妈岗”就业新模式促进妇女高质量充分就业的实施意见》，构建“开发—补贴—保障”政策链：企业设置“妈妈岗”，可获社保补贴、稳岗补贴、技能提升补贴等惠企政策。

　　今年1月，祁门县出台全省首个专门针对“妈妈岗”就业模式的系统性、综合性政策文件，明确企业每吸纳一名“妈妈岗”员工并稳定用工6个月以上，可获得500元/人的一次性就业奖励；累计吸纳10人以上的单位可被认定为“妈妈岗就业基地”，享受最高1万元的基地奖补。

　　在黄山市徽州区徽客坊食品有限公司“妈妈岗”车间，十几名宝妈身着工装，熟练地进行食品分拣、包装作业。“我们车间百分之八十以上都是女性，上下班时间比较灵活，基本每天下午两三点就能下班，不耽误宝妈们带娃。”公司人事经理王佳楠介绍，“妈妈岗”的出现，有效缓解企业旺季缺人、淡季养不起全职工的压力。

　　政策明确后，还得让宝妈们找得到岗位。我省的解法是：打造覆盖城乡的“三公里”就业圈服务平台，推动岗位信息“一网归集”、求职需求“一键匹配”。

　　合肥市庐阳区居民王贵花因照顾3个孩子求职困难，但通过“三公里”就业圈平台上传求职信息后，社区很快就为她匹配到一份物业保洁主管的工作。“一个星期就找到，时间弹性可控，既兼顾接送孩子，又获得稳定收入。”依托这一平台，庐阳区小桥湾社区累计帮助近100位宝妈成功就业。

　　就业有门路，更需有技能。我省全面构建“培训+适配人才”的技能提升体系，支持企业面向女职工开展新录用人员岗前技能培训等，根据培训人数和补贴标准为企业发放培训补贴。

　　让育儿妇女就业更安心，权益保障不能缺位。对此，我省组织开展全省规范劳动用工专项执法行动，依法严惩“黑中介”等严重违法行为，为女性劳动者创造安全有序的就业环境。针对“妈妈岗”灵活用工特点，推动用人单位与劳动者开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同，重点明确工作时间、休息休假、工资报酬等权益。截至2025年底，全省签订的区域性行业性集体合同中，女职工群体保护集体合同128份，覆盖企业1739户、职工4.2万余人。（记者 范孝东）